دانلود پروژه نظام اداری تطبیقی کشور ژاپن

فهرست مطالب

ساختار حکومتی ژاپن

محیط فرهنگی اجتماعی ژاپن

مدیریت منابع انسانی در ژاپن

سیستم های جبران خدمات / پاداش در ژاپن

روابط کار در ژاپن

ویژگیهای سیستم منابع انسانی ژاپن

مقایسه رویکردهای رهبری در ژاپن و آمریکا

تحول در ساختار اداری ژاپن

مقایسه نظام اداری در ایران و کشور ژاپن

نتیجه گیری

فهرست منابع

پاورپوینت بررسی نظام اداری تطبیقی در کشور ژاپن

قسمتی از متن:

سیستم های جبران خدمات / پاداش در ژاپن

یکی از ستون های اصلی سیستم استخدام ژاپنی، سیستم ارشدیت است که دستمزد و ترفیعات را مشخص می کند. در این سیستم یک کارمند بندرت زیر دست افرادی کار می کند که از لحاظ زمان خدمت نسبت به وی ارشدیت ندارند. ریشه های این سیستم بر اساس سنت والد فرزندی قرار دارد که طبق آن به عضو پیرتر یا بزرگتر فامیل (یا شرکت) احترام فراوانی می شود. شرکت ها تحت تأثیر این سیستم عموماً در شروع استخدام دستمزدهای یکسانی را برای مستخدمان جدید می پردازند، اما بعد از آن دریافتی های سالانه وی با توجه به شایستگی هایش افزایش می یابد. علاوه بر آن حتی اگر مسئولیت های شغلی کارمند بدون تغییر بماند، دریافتی های وی بر مبنای ارشدیت بطور سالانه افزایش خواهد یافت.

...

مقایسه نظام اداری ایران و ژاپن

تأملی در اقتصاد ایران و ژاپن

می توان گفت تا نیمه ی دوم قرن 19 شکل ظاهری خصوصیات ایران و ژاپن تا حدودی یکسان و مشابه است .

1- تحمیل حق کاپیتولاسیون و حقوق گمرکی اندک برای کالاهای خارجی که باعث بر تری اقتصادی شد .

2- گسترش تجارت خارجی- باعث ورود سرمایه خارجی و گرفتن وام شد

3- بخش اصلی اقتصاد کشاورزی بود.

4- عدم استقلال نهاد اقتصاد از ساخت سیاسی

یکی از مهمترین عواملی که باعث شده بود کشورهای خارجی توجهشان به ژاپن معطوف شود این بود که محل بسیار مناسبی برای ذخایر غذایی و استراحت کشتیهای خارجی بود که از آنجا عبور می کردند.

با وجود تمامی منافعی که کشورهای غربی از ژاپن برای خود و به سود خود بهره جستند ، بطور کلی ژاپن نیز در نوسازی کشورش غرب را سرمشق خود قرار داد و تمامی اصطلاحاتی که طی دوره ی میجی در این کشور روی داد بخاطر برابری با غرب صورت گرفت.

...

پاورپوینت حاضر، بسیار کامل و جامع ، با منابع معتبر و قابل تبدیل به فرمت ورد، تهیه گردیده است