تحقیق سیستم حقوق و دستمزد پارک علم و فناوری

تحقیق سیستم حقوق و دستمزد پارک علم و فناوری خراسان

بخشهایی از متن تحقیق

از دیرباز اطلاعات در فرایند تصمیم گیری آگاهانه و هدفمند انسان اهمیت زیادی داشته است. با پیشرفت جوامع اهمیت اطلاعات در تصمیم گیری ها بیشتر شده است امروزه اطلاعات با عنوان یکی از شاخص های مهم قدرت جوامع و توسعه پایدار آنها محسوب می شود.

حسابداری فرایندی است که اطلاعات مالی را ایجاد می کند و در کلیه واحد های اقتصادی تصمیم گیری ها بر اساس همین اطلاعات اخذ می شود. در حال حاضر دانش حسابداری به عنوان یک دانش فراگیر درآمده که بسیاری خود را نیازمند دانستن آن احساس می کنند.

افراد هر جامعه به منظور استفاده بهتر از منابع برای رفع احتیاجات و خواسته های مادی و معنوی خود نیاز به تصمیم گیری های صحیح اقتصادی و مالی دارند و برای انجام تصمیمات خود وجود اطلاعات اقتصادی و مالی مناسب و صحیح از ضرورت های اجتناب نا پذیر است. حسابداری حوزه ای از فعالیت های خدماتی است که می تواند اطلاعات اقتصادی و مالی را در قالب گزارش های مالی فراهم سازد.

هدف اصلی این پروژه آشنایی فراگیران با مبنای سیستم حسابداری حقوق و دستمزد می باشد که این اطلاعاتی را در زمینه سیستم حقوق و دستمزد پارک علم و فناوری خراسان به ما می دهد و ما را در جهت استفاده از سیستم حقوق و دستمزد راهنمایی می کند.

سیستم های کنترل کننده حقوق و دستمزد

امور کارگزینی: وظیفه عمده این بخش تهیه و تدوین و یا اصلاح دستورالعمل ها، آیین نامه های استخدامی و فرمهای پرسنلی می باشد. از وظایف دیگر این بخش امور مربوط به استخدام، آموزش، ترفیعات، مرخصی ها، نقل و انتقالات در سازمان ها می باشد.

امور ثبت اوقات کار: در این سازمان این قسمت به صورت کامپیوتری و توسط کارت ساعت می باشد.

کارت ساعت (کارت حضور و غیاب): این کارت حضور هر یک از کارکنان در اداره ساعت شروع و خاتمه کار و همچنین اضافه کاری، مرخصی و ماموریت آنان را نشان می دهد.

در این سازمان هر کارمندی که وارد می شود قبل از اینکه کار خود را شروع کند کارت خود را می زند وقتی کارت خود را می زند سیستم به صورت خود کار ساعت ورود او را ثبت می کند. در این سازمان هر کارمندی وظیفه دارد بر اساس قانون کار از ساعت 7:30 تا 14:45 در سازمان وظایف خود را انجام دهد و بر این اساس 7.5 ساعت کار مفید داشته باشد که چنانچه ساعت کار کارمند بیشتر از 7.5 ساعت باشد برای او اضافه کاری محسوب می شود و برای آن اضافه کاری حقوقی نیز دریافت می کند. در این سیستم هرگاه کارمند بخواهد مرخصی و یا مأموریت برود ابتدا باید فرم مربوطه آن را پر کند سپس دوباره با استفاده از همین کارت ساعت مرخصی و یا مأموریت خود را وارد سیستم نماید.

امور مالی: وظیفه این قسمت تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد و تعیین مبلغ ناخالص و خالص حقوق دستمزد است. ...

پارک علم و فناوری

سازمان پژوهش های علمی و صنعتی خراسان یکی از مراکز تحقیقاتی است که از سال 1359 جهت توسعه اهداف سازمان شروع به فعالیت کرد این سازمان در سال 1382 همزمان با تغییر مکان و تغییر ساختار وزارت علوم و به استناد مصوبه شورای گسترش نام خود را از سازمان پژوهش های علمی صنعتی به پارک علم و فناوری خراسان تغییر داد.

پارک علم و فناوری خراسان سازمانی است که به وسیله متخصصین حرفه ای مدیریت می شود و هدف اصلی آن افزایش ثروت در جامعه از طریق ارتقاع فرهنگ نوآوری و رقابت سازنده میان شرکت های مستقر در پارک و موسسه های متکی بر علم و دانش است. برای دستیابی به این هدف جریان دانش و فناوری را در میان دانشگاها موسسه های تحقیق و توسعه شریک های خصوصی و بازارهای مدیریت می کند و رشد شرکتهای متکی بر نوآوری را از طرق مراکز رشد و فرایندهای زایشی تسهیل می کند. همچنین خدمات مناسب دیگری به همراه فضاهای کاری و تسهیلات با کیفیت بالا فراهم می نماید. این پارک بر اساس اساسنامه خود و در چارچوب قوانین مصوب و با اهداف ذیل فعالیت می نماید. ...

عناوین اصلی مقاله

مقدمه

مقدمه سازمان

معرفی پارک

حقوق و دستمزد

تنظیم لیست حقوق

اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق

نحوه محاسبه حق بیمه کارمند

لیست بیمه بازنشستگی

استخدام پیمانی پارک علم و فناوری خراسان

انواع فرمها و گردش آنها

فیش حقوقی

بخش های مختلف سازمان